近日，我院公共管理系助理教授蒋忠楠老师的国际合作论文Managerial Practice and Diversity Climate: The Roles of Workplace Voice, Centralization, and Teamwork在公共管理国际顶刊PUBLIC ADMINISTRATION REVIEW第82卷，第3期正式发表。

成果简介：

公共部门消除或减少系统性地针对传统弱势群体的社会不公正现象的其中一项重要措施是构建一支更具代表性和多样化的公共服务人员队伍。 然而，公共部门在人员招募上的多元化并不能保证完全实现职场上和社会层面的社会公平目标。文献表明在构建多元化公共服务人员队伍的基础上，公共部门管理者如何营造一个公平且包容的多元化管理氛围对于实现个人目标、组织绩效和社会公平有重要意义。尽管文献已经充分阐述多元化管理氛围的诸多重要意义，关于如何营造该氛围却了解甚少。在此背景下，作者聚焦如何通过组织结构的改造来营造更良好的多元化管理氛围。本研究中，多元化管理氛围被定义为组织内所有个体对其组织在正式和非正式的管理实践和组织政策中促进公平和包容程度的总体评估，并区分了多元化管理氛围的公平性和包容性两大维度。基于美国北卡地方政府数据，该研究发现团队合作程度和自由建言程度对于营造组织多元化管理氛围有积极影响，而集权化组织结构对于多元化管理氛围有消极影响。该研究结论表明，除了可以推行在招聘、培训或者晋升层面的多元化管理措施之外，公共部门管理者也可以通过实施与多元化目标没有直接关系的组织结构再造来营造良好的多元化管理氛围。

教师简介

蒋忠楠

上海财经大学168体育亚洲官方入口，任常任轨助理教授，美国俄亥俄州立大学(The Ohio State University)公共管理学博士。主要研究方向为公共部门的组织行为、人力资源管理和社会公正。在包括International Journal of Public Management, Journal of Public Policy, Public Administration, Public Administration Review, Public Management Review, Public Performance & Management Review和《公共行政评论》等国内外高水平公共管理期刊上发表多篇学术论文。主持国家级科研项目一项和省部级科研项目一项，参与国家级科研项目一项，并于2022年入选“浦江人才计划“。